Pour les salariés qui agissent seuls
Se défendre seul devant le conseil de prud’hommes
Devant le conseil de prud’hommes, l’avocat n’est pas obligatoire. Certains salariés choisissent de se défendre seuls. Pour eux, j’ai mis à disposition les outils que j’utilise depuis vingt-sept ans pour construire un dossier.
Avant de vous lancer
Se défendre seul est possible, à condition de respecter quelques règles qui ne pardonnent pas :
- Douze mois pour contester un licenciement, à compter de sa notification. Passé ce délai, la demande est irrecevable. Le délai est de cinq ans lorsque vous demandez la nullité du licenciement pour harcèlement moral ou sexuel, ou pour discrimination.
- Une contribution de 50 euros, sous forme de timbre dématérialisé, depuis le 1er mars 2026, sauf si vous bénéficiez de l’aide juridictionnelle.
- Depuis le 1er octobre 2026, la requête est déposée avec la liste des pièces et le dernier bulletin de salaire ; les pièces elles-mêmes sont communiquées ensuite.
- Chaque demande doit être chiffrée dès la requête, et vous devez vous présenter en personne à l’audience de conciliation.
- En appel, lorsque les demandes dépassent 5.000 euros, la représentation par un avocat ou un défenseur syndical devient obligatoire.
Contester un licenciement pour faute grave
Tout ce qu’il faut pour contester seul un licenciement pour faute grave, construit sur la méthode de mes propres dossiers : vérifier la procédure, choisir les arguments qui tiennent, chiffrer chaque demande et préparer l’audience.
- Le guide, 14 pages en PDFDélais, procédure, arguments, pièces, chiffrage, saisine et audiences
- La trame de requête, au format WordRédigée et annotée : vous complétez les passages surlignés
- Le tableur de chiffrage, au format ExcelSalaire de référence, indemnités, préavis et barème calculés automatiquement
- 299 € TTCPaiement sécurisé par carte bancaire, téléchargement immédiat
Outil documentaire destiné aux personnes qui agissent seules : il ne constitue pas une consultation juridique. Voir les conditions générales de vente.
Prud’hommes, le guide du salarié
Le mémento couvre l’ensemble du contentieux prud’homal, au-delà de la faute grave : délais, pièces, rédaction de la requête, chiffrage et arguments. Modèles de requête, de bordereau et d’attestation en annexe.
- 202 pages, au format PDFÉdition 2026, téléchargement immédiat après paiement
- 39 € TTCPaiement sécurisé par carte bancaire
Quand mieux vaut se faire accompagner
Les outils de cette page couvrent les situations les plus courantes. Certains dossiers demandent davantage : si vous êtes salarié protégé, si l’employeur évoque des faits susceptibles de poursuites pénales, si le licenciement vous paraît lié à un harcèlement, une discrimination ou un accident du travail, ou si l’enjeu est important, un examen de votre dossier par un professionnel reste préférable.
Questions fréquentes
Non. C’est un outil documentaire : un guide, une trame et un tableur pour préparer et conduire vous-même votre procédure. Il ne comporte ni examen de votre dossier, ni conseil personnalisé, ni représentation à l’audience.
Les fichiers sont disponibles dès la confirmation du paiement, et un lien vous est aussi adressé par courriel. Vous les enregistrez sur votre ordinateur : le guide en PDF, la trame au format Word, le tableur au format Excel.
Non. Le licenciement d’un salarié protégé obéit à des règles propres, notamment l’autorisation de l’inspection du travail. Le kit ne couvre pas cette situation.
C’est le cas le plus fréquent. Le kit est construit pour que votre requête soit structurée et chiffrée comme celle d’un professionnel. Vous pouvez aussi vous faire assister à l’audience par un défenseur syndical.